QUALI SONO I COMPITI DEL CPT?

• Costituire punto di riferimento in merito a controversie sorte sull’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti ai sensi del D.lgs. 81/2008;
• Supportare il datore di lavoro nella individuazione di soluzioni tecniche organizzative nell’ambito della materia in esame e comunque in ordine ai diritti di consultazione previsti dal D.lgs. 81/2008;
• Promuovere o svolgere attività di formazione, anche attraverso l’impegno di fondi della bilateralità di quelli interprofessionali, su richiesta delle imprese;
• Ricevere e valutare le richieste di collaborazione di cui all’accordo Sato Regioni in ordine alla formazione, provenienti dal datore di lavoro nelle prerogative e limiti stabiliti dalla circolare del Ministero del Lavoro n.20/2011;
• Effettuare il monitoraggio sullo stato di applicazione della normativa con riguardo alla salute e sicurezza nel proprio ambito territoriale;
• Può effettuare, nei luoghi di lavoro rientranti nei territori e nei comparti produttivi di competenza, sopralluoghi per finalità di cui in premessa;
• Comunicare alle aziende e agli organi di vigilanza territoriale competenti i nominativi dei RLST;
• Comunicare all’INAIL i nominativi delle Imprese che hanno aderito al sistema degli Organismi Paritetici e il nominativo dei RLST.